救災人員之團隊信任、工作壓力與工作調適之關係研究

Meiho University Institutional Repository > 美和學報 > 24卷2期(2005/09) > Item 987654321/230

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題名:	救災人員之團隊信任、工作壓力與工作調適之關係研究
作者:	陳美玲蔡松煇
貢獻者:	大葉大學國際企業管理學系助理教授兼所長大葉大學國際企業管理學系碩士
關鍵詞:	團隊信任;工作壓力;工作調適;救災人員
日期:	2005-09
上傳時間:	2011-02-23T08:01:44Z (UTC)
摘要:	救災人員的工作壓力一直是個非常重要的議題，且壓力對於工作上的調適有著關鍵性的影響；此外，因救災人員之組織型式是以團隊為單位，故團隊的信任因素是一相當重要要點用以影響團隊間成員之變項，本研究將團隊信任的觀點加入探討，旨在以救災人員(包含消防人員、義消及救難隊人員)為對象，探討團隊信任、工作壓力與工作調適之關聯性。總回收有效樣本數為840份，回收率為84%。在問卷回收後，經項目分析、因素分析及信度分析，皆達良好之程度，總變異量達69%，在團隊信任構面萃取出情感信任、制度信任及認知信任，而在工作壓力構面萃取出角色負荷過度、人際關係、工作本質及組織外部因素，而在工作調適構面則萃取出工作表現、工作滿意及工作適應因素。此外，檢驗結果顯示，團隊信任有助於工作調適之提昇，且團隊信任與工作壓力呈現負向關聯性，團隊信任能有助於工作壓力之減低，最後，工作壓力與工作調適呈現負向關聯性。
顯示於類別:	[美和學報] 24卷2期(2005/09)

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