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http://ir.meiho.edu.tw/ir/handle/987654321/230
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| Title: | 救災人員之團隊信任、工作壓力與工作調適之關係研究 |
| Authors: | 陳美玲
蔡松煇 |
| Contributors: | 大葉大學國際企業管理學系助理教授兼所長
大葉大學國際企業管理學系碩士 |
| Keywords: | 團隊信任;工作壓力;工作調適;救災人員 |
| Date: | 2005-09 |
| Issue Date: | 2011-02-23T08:01:44Z (UTC)
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| Abstract: | 救災人員的工作壓力一直是個非常重要的議題，且壓力對於工作上的調適有著關鍵性的影響；此外，因救災人員之組織型式是以團隊為單位，故團隊的信任因素是一相當重要要點用以影響團隊間成員之變項，本研究將團隊信任的觀點加入探討，旨在以救災人員(包含消防人員、義消及救難隊人員)為對象，探討團隊信任、工作壓力與工作調適之關聯性。
總回收有效樣本數為840份，回收率為84%。在問卷回收後，經項目分析、因素分析及信度分析，皆達良好之程度，總變異量達69%，在團隊信任構面萃取出情感信任、制度信任及認知信任，而在工作壓力構面萃取出角色負荷過度、人際關係、工作本質及組織外部因素，而在工作調適構面則萃取出工作表現、工作滿意及工作適應因素。此外，檢驗結果顯示，團隊信任有助於工作調適之提昇，且團隊信任與工作壓力呈現負向關聯性，團隊信任能有助於工作壓力之減低，最後，工作壓力與工作調適呈現負向關聯性。 |
| Appears in Collections: | [Journal of Meiho University] v.24 n.2(2005/09)
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