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http://ir.meiho.edu.tw/ir/handle/987654321/757
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| Title: | 護理人員工作壓力、社會支持與專業承諾之相關性研究 |
| Authors: | 王靜琳 |
| Contributors: | 健康照護研究所 |
| Keywords: | 護理人員;工作壓力;社會支持;專業承諾 |
| Date: | 2005 |
| Issue Date: | 2011-04-15T13:02:19Z (UTC)
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| Abstract: | 本研究目的旨在探討護理人員工作壓力、社會支持與專業承諾的相關性。為描述性相關性之研究設計，以高雄市區地區六家教學醫院之護理人員為對象，採集數抽樣（cluster sampling）方式共選取562位，回收率73％。研究工具包含「工作壓力」、「社會支持」、「專業承諾」之結構式問卷。以SPSS for Windows 10.0進行描述性統計、t檢定（t-test）、單因子變異數（one-way ANOVA）、皮爾森積差相關（pearson’s correlation coefficient）及多元逐步迴歸（stepwise multiple regression）之統計分析。 研究結果顯示：（1）護理人員的工作壓力、社會支持與專業承諾為中等程度。（2）護理人員的婚姻狀況、工作年資的不同，其工作壓力有顯著差異。護理人員年齡越低，年資越少，子女數越少則工作壓力越高。護理人員的工作單位不同，其社會支持有顯著差異。護理人員年齡越低則社會支持愈多。婚姻狀況及在職進修狀況的不同，其專業承諾會有顯著差異。護理人員年齡越高、年資越長、子女數越多及最小子女年齡越大則專業承諾越高。（3）護理人員社會支持愈多，工作壓力感受愈低則專業承諾愈高。（4）護理人員專業承諾的重要預測因子為社會支持、工作壓力、最小子女年齡、在職進修狀況及服務年資，共五個變項可解釋的總變異量為20％。 本研究結果可作為未來教育界在培育護理人才之方向，以及醫院行政主管機關在招募人員時列入參考。 |
| Appears in Collections: | [Graduate Institute of Health Care] Theses
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