熱情對預算參與、工作攸關資訊認知與預算寬列之關聯性的影響

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Title:	熱情對預算參與、工作攸關資訊認知與預算寬列之關聯性的影響
Authors:	鍾紹熙
Keywords:	關鍵詞：預算參與;預算寬列;工作攸關資訊認知;熱情
Date:	2019-01-02
Issue Date:	2019-07-18T05:08:19Z (UTC)
Abstract:	基於預算參與的認知理論與激勵理論，以及過去研究關於預算參與和預算寬列關係未定的結果，本研究目的為探討預算參與和預算寬列之間是否受到工作攸關資訊認知的中介影響。此外，經理人熱情在三者的中介模式中是否扮演重要的調節效果，亦即相較於低熱情，當經理人擁有高熱情時，預算參與和工作攸關資訊認知的正向關聯性是否較強；另外，工作攸關資訊認知和預算寬列的負向關聯性是否也會較強。本研究將採郵寄問卷調查法，研究母體為國內資訊科技產業上市櫃公司，研究對象為各公司生產經理，以隨機抽樣方式選取樣本寄發問卷。由於問卷來源均為先前研究者所發展的題項，因此各衡量變數之效度、內部一致性及單一構面性係以確認性因素分析來檢查，而變數間關係的驗證則以路徑分析求得。研究結果發現，工作攸關資訊認知在預算參與和預算寬列之間扮演完全中介的角色，而且當經理人具高熱情時，此中介效果更為明顯。本研究貢獻，在理論上，由於同時納入工作攸關資訊認知為中介變數及熱情為調節變數，對於預算參與和預算寬列關係的研究，發展為一個結合資訊與心理因素的理論模型，而在實務上則提供企業運用預算制度來達到管理控制目的及聘任經理人的選擇上等管理建議。
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