員工工作價值觀與幸福感之關係－以台灣南部國際觀光旅館為例

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Title:	員工工作價值觀與幸福感之關係－以台灣南部國際觀光旅館為例
Authors:	顏禎瑩;賴世國;王恩普
Keywords:	工作價值觀;幸福感;國際觀光旅館
Date:	2016-11-30
Issue Date:	2016-12-08
Abstract:	本研究旨在探討國際觀光旅館員工工作價值觀與幸福感之認知、關係與影響。以台灣南部之國際觀光旅館員工為本研究範圍對象，採問卷調查法以便利抽樣方式進行調查，共發出500份問卷進行資料蒐集，合計回收468份，取得有效問卷412份，有效回收率為82.4%。資料採描述性統計、項目分析、探索式因素分析、信度分析、相關分析與迴歸分析等統計方法進行檢定。研究結果指出： (一) 國際觀光旅館員工工作價值觀認知為正向高均值程度，最重視「人際互動」，幸福感認知為正向中高程度。 (二) 國際觀光旅館員工工作價值觀與幸福感之間呈現顯著正相關。 (三) 國際觀光旅館員工工作價值觀對幸福感呈現顯著正向影響，「自我實現」與「人際互動」兩因素為主要預測變項。根據結果建議業者應慎選正向工作價值觀的員工，並建構具良好人際互動與提供員工成長發展的友善職場環境，來提升員工幸福感以增進工作表現回饋公司，使員工與公司互蒙其利共享成果。
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