不同獎金結構設計之激勵作用分析

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題名:	不同獎金結構設計之激勵作用分析
作者:	鍾亦筑;林筱增;譚昊文
關鍵詞:	競賽;獎金結構;激勵作用
日期:	2015-10-29
上傳時間:	2015-10-29T03:28:40Z (UTC)
摘要:	企業管理者在設計獎金制度時，除了需要仔細規劃其的架構之外，還必須考量採行此制度所產生的組織內部競爭問題與員工產生工作倦怠的問題。假設管理者試圖利用一筆固定金額的獎金以激勵員工，而在獎金制度設計之下，員工將透過彼此之間的競爭而有機會得到獎金，此時管理者該如何設計員工的競爭程度與個人獎金額度的分配結構，因而得到顯著的激勵作用呢？此外，管理者還必須考量，在面對各種不同類型的員工時，採行獎金制度後所產生的工作倦怠感之差異。本文將透過實驗方式，觀察受試者的決策行為，比較在不同的獎金結構設計之下，對於不同能力的員工所產生的激勵作用及出現工作倦怠感之差異。站在企業管理者的角度來看，必須仔細考量其組織目標與獎勵制度所引發的激勵作用，兩者之間的差異，因而建議企業管理者應先確立其組織目標之後，再設計其適合的獎金結構制度，以避免出現與其組織目標背道而馳的結果。
顯示於類別:	[財務金融系] 會議論文

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