企業員工福利滿意度與員工離職傾向關係之研究—以南區某化工公司為例

Meiho University Institutional Repository > 美和學報 > 24卷2期(2005/09) > Item 987654321/225

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題名:	企業員工福利滿意度與員工離職傾向關係之研究—以南區某化工公司為例
作者:	曾國鴻廖居治林怡君吳怡萩莊佳雯
貢獻者:	美和技術學院教授;高雄師範大學工業科技教育學系博士生;美和技術學院企管系畢業學生;美和技術學院企管系畢業學生;美和技術學院企管系畢業學生
關鍵詞:	員工福利;離職傾向
日期:	2005-09
上傳時間:	2011-02-23T07:52:55Z (UTC)
摘要:	本研究旨在了解企業員工的福利與離職情形，並探討企業員工福利滿意度與員工離職傾向之關係。本研究以普查方式進行問卷調查，以南區某化工公司所有員工做為研究對象，共計發出問卷200人，而回收有效問卷為176人，有效問卷回收率達88%。本研究使用的研究工具包括福利滿意度量表、離職傾向量表。採用SPSS統計套裝軟體對回收的問卷進行統計分析，以及使用頻率次數和百分比及迴歸分析的統計方法來分析回收問卷結果，並分析企業員工福利滿意度與員工離職傾向之關係。根據本研究結果顯示，受訪者對於福利略感到滿意(平均值3.89)；離職傾向偏低(平均值3.73)，而且此二者屬負相關(ß=-0.75；p<0.01 )，亦即企業員工的福利滿意愈高，則離職傾向愈低，據此，本研究建議該企業體應該重視並加強企業福利措施之內容並予落實，以提高員工工作滿足，從而降低離職傾向。
顯示於類別:	[美和學報] 24卷2期(2005/09)

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